可以

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用工过程中可以根据岗位具体需求，依法进行调整

用人单位实行除标准工时外的工时制度劳动者首先是要看它是否经过劳动行政部门的审批没，未经审批的均按照标准工时制度执行。反之，如果是审批了的，一个用人单位可以实行多种工时制度。

企业可以根据工作岗位的具体情况，依法对不同的职工实行不同的工时制度。

目前，我国规定的工时制度主要是标准工时制度、综合计算工时制以及不定时工作制。标准工时是机关、团体、企事业在正常情况下普遍实行的工作时间，适用范围最广。同时，在特殊情况下，企业对符合条件的员工，也可以申请实行特殊工时制度。经批准，企业可对因生产特点，需连续作业或受季节及自然条件限制

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企业可以根据工作岗位的具体情况，依法对不同的职工实行不同的工时制度

可以