主要是为了使员工能掌握岗位的技能，或者使掌握的技能与岗位适配。

目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些？ 答：（1）通过向新员工介绍工作、工作环境以及工作同事，激励新员工士气； （2）使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等内容； （3）有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作； （4）向新员工介绍企业的规章制度、发展等基本情况。

（1）通过向新员工介绍工作、工作环境以及工作同事，激励新员工士气； （2）使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等内容； （3）有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作； （4）向新员工介绍企业的规章制度、发展等基本情况。

1）通过向新员工介绍工作、工作环境以及工作同事，激励新员工士气； （2）使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等内容； （3）有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作； （4）向新员工介绍企业的规章制度、发展等基本情况。

新员工培训的目的： ——清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力; ——树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力; ——修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力; ——强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力; ——融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力; ——持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。

新员工培训的目的： ——清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力; ——树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力; ——修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力; ——强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力; ——融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力; ——持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。 新员工培训的收益—— 使新员工了解企业的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义，企业团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果，从而每名员工应以集体利益为先，全面配合团队工作，通过默契配合使团队发挥最大效应。