一带一路带来的经济建设，会带来很多新的就业岗位，

“一带一路”必定推动更多的中国企业走向世界舞台，这就对不同的中国企业有着不同的用人要求。而对于具体实践“一带一路”的企业来说，人力资源问题不仅仅表现在能否为项目招聘到合适的人才，还表现能否留住人才。

开拓国际市场，是人力资源行业精细化，

一带一路”必定推动更多的中国企业走向世界舞台，这就对不同的中国企业有着不同的用人要求。对于具体实践“一带一路”的企业来说，人力问题不仅仅表现在能否为项目招聘到合适的人才，还表现在能否留住人才、拔高人才。正是由于在“一带一路”大背景下，不同企业在人力资源管理上存在着差异化需求，所以不仅要求当前的人力资源行业能够发挥人才补给的作用，还要求人力资源能够提供多种多样的人力服务。此外，同时还要求人力资源服务机构具备物色稀缺人才的能力，为高端制造提供高技能型人才。

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“一带一路”，已成为全球最大的国际合作平台。“人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，是共建‘一带一路’的重要支撑力量，抓住共建‘一带一路’的契机，人力资源服务领域将不断形成新动能。”

基础建设行业，劳务输出需要大量的基建劳务员工，人力资源行业不乏与基建行业龙头企业合作。

人力资源服务机构充分发挥人才引进与培育的桥梁作用，为“一带一路”发展建设物色合适人才，打造国际化人才高地： “一带一路”必定推动更多的中国企业走向世界舞台，这就对不同的中国企业有着不同的用人要求。对于具体实践“一带一路”的企业来说，人力问题不仅仅表现在能否为项目招聘到合适的人才，还表现在能否留住人才、拔高人才。正是由于在“一带一路”大背景下，不同企业在人力资源管理上存在着差异化需求，所以不仅要求当前的人力资源行业能够发挥人才补给的作用，还要求人力资源能够提供多种多样的人力服务。此外，同时还要求人力资源服务机构具备物色稀缺人才的能力，为高端制造提供高技能型人才。

基础建设行业--劳务输出&基建承包 一带一路的基础建设所涉及的建筑、建材等细分领域,需要大量的基建劳务员工,人力资源服务行业不乏与基建行业龙头企业合作的机构,甚至有些人力资源服务机构有相关基建资质,与基建龙头合作开展基建业务的可能性。这就不仅仅是劳务输出的业务,还牵涉到基建承包的业务机会。 2. 物流行业--劳务输出 从“一带一路”进出口产品体量来看,物流行业起着中流砥柱的作用,而物流行业又是与人力资源服务行业高度关联的行业,并且物流行

评分标准： 核心内容是通过“政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通和民心想通”5个重要方面；加快企业的“走出去步伐，为人力资源服务企业带来机遇。

企业人力资源管理也要跟上时代步伐,抓住"一带一路"重要的战略机遇期

1.沿线国家市场逐渐开放，离岸外包市场规模迅速扩大，具备离岸业务资质的人力资源服务机构迎来“走出去”良好时机；2.大力开拓国际市场，构建全球服务网络，提供特色化、精细化人力资源服务。