解决企业推进“走出去”战略时的结构性人才短缺问题并非一蹴而就，应努力加大企业现有人才的培养，适当引入成熟人才，创新开拓，全力打造满足企业海外业务需求的各类专业人才队伍，才能达成全球领先、跨国经营的一流企业的使命和愿景。

建立系统的海外派遣机制，建立健全人才培养机制

1.建立系统性的海外派遣人员管理机制； 2.建立完善的人才培养机制； 3.制定差异化的薪酬制度； 4.提升海外派遣成功率； 5.实现海外人才招聘本土化。答案可不局限于人力资源服务各个业态和产品