1）社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险 2）节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，可以缓解季节性企业人力不足挑战；

千万行业随便挑，想去哪去哪

灵活就业的概念何时被提出来已经无从考证，但它的爆发，却是因为年初的疫情，再加上政府的表态，才让这个概念真正的深入人心，在短短半年的时间里，就已经在全国范围内推广开来。

用工灵活方便

就是弹性、惰性

互联网时代用工形式发生改变是根本原因

节约成本、税收、风险

灵活用工是一种很好的节约税收的手段，同时也是对传统产业的需要。 公司的合理避税需求是长期持续的。对于一般的公司来说，弹性雇佣可以让公司合理的雇佣那些没有签订任何协议的“非正规雇员”，不需要交任何的保险，也不需要支付任何的费用，而且还可以轻松的完成税务和个人税收的支付，这不是很好吗？

因为灵活用工在一定程度上解决了待业人员的就业问题，同时也以相对较低的成本弥补了部分企业阶段性或临时性的人员短缺问题，这是一种双赢的解决方案。

首先是大环境，新时代工人从就业环境，政策法规，家庭条件决定了都喜欢采取灵工方式就业。

网络时代的雇佣方式是其根本所在

今年以来，灵活用工领域屡屡引发热议。有共享经济平台强制要求骑手注册个体工商户、有灵活用工平台由于操作不规范暴雷、有企业因为用工过程财税不合规被罚，灵活用工行业快速发展，但问题频现。对此，国家连续出台相关政策，要求规范灵活用工行业发展。同时，也明确指出要大力支持零工市场建设。

行业准入门槛过低、当地政府开发优税区的成本几乎为零；优税园区的企业，对税收的优惠政策基本没有限制；大量的电子交易平台可以利用，而现在，在市场上，灵活用工的公司成千上万，利益、风口、自身的行业需要，再加上税收缺乏监管的依据和手段，与其说灵活用工在当代爆发，不如说是乱象丛

灵活用工是一种很好的节约税收的手段，同时也是对传统产业的需要。 公司的合理避税需求是长期持续的。对于一般的公司来说，弹性雇佣可以让公司合理的雇佣那些没有签订任何协议的“非正规雇员”，不需要交任何的保险，也不需要支付任何的费用，而且还可以轻松的完成税务和个人税收的支付，这不是很好