那肯定算呀

应该算为工伤

请人帮忙代班经过单位允许的出现事故的情况下可以算工伤。工伤需要符合工作人员在工作时间、工作场合以及非自身原因造成事故伤害三个条件。工伤根据事故责任划分确定事故是否赔偿，需要得到工伤鉴定结果后才能申请工伤赔偿。

代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系

经用人单位允许代班的，算工伤；擅自代班的，不是工伤。

经用人单位允许代班的，算工伤；擅自代班的，不是工伤。

算工伤，主要看是个人替班还是单位安排替班，个人感情替班，很难界定工伤

这个可以判定为工伤

应当定位为工伤

单位认可该员工替班发生工伤就应该认可工伤事故，如果不认可替班可以事前拒绝参加工作。

可以认定为工伤

应当算工伤

答法律分析：当然属于。工作及下班路途中发生印伤亡事故都属工伤。国家工伤相关法规中有具体的界定标准。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

替同一单位同事加班，属于单位正式员工，工作中受伤可以认定为工伤。