派遣工人被单位退回，就要看派遣公司和甲方有没有签订退回员工的处置赔偿，如果没有，就由派遣公司安排再就业。

正常情况下被辞退都是有补偿的

如无过错解除，有补偿。如有过错，也得看什么过错，反正是具体情况具体分析。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本

如无过错被辞退应该有补偿，如有过错应无条件被辞退没有补偿。

一般应该都有

员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。被迫辞职的有补偿金。 具体看当时的情况

有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

派遣员工也是有补偿的，派遣方应当支付给派遣公司赔偿金，然后交由派遣公司支付给员工，如因员工个人能力问题被辞退，试用期期间是没有补偿的。

劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的,不属于解除劳动合同,没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的,工作满一年支付一个月工资,最长支付12个月。

劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同，和用工单位并不存在劳动合同关系，所以用工单位辞退员工是将员工退回到劳务派遣公司，如果劳务派遣公司辞退员工则要付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣员工被用工单位辞退，实际上就是把派遣员工退回到劳务派遣公司。劳务公司还可以给派遣员工重新安排工作。为了避免用工单位随意辞退被派遣员工，劳务派遣公司应与用工单位约定一定条件，在《劳务派遣协议》中写明。

劳务派遣员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能获得赔偿。