非常灵活的一种用工方式，时间上灵活，用工上灵活，用工的服务态度灵活。

对于打工人来说，灵活用功就意味着有更多自己的时间，可以干其他的事情，比如一边学习，一边采取灵活用工的方式给自己赚点工资。

对于企业来说，灵活用工可以让企业很方便的控制成本。比如某些制造生产型的企业，他们只生产一个季度，第2个季度就会休息，第3个季度继续生产，那么这样的企业就会在一，三季度的时候需要工人。因此选择灵活用工，可以减少人力成本，也方便企业对总成本进行控制，可以满足企业的业务季节性需求。

灵活用工就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。是短期的及项目性用工模式是传统固定用工模式的补充。

灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充

企业降低成本，风险规避

灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工主要是为了解决企业人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期（孕、产、哺）员工短期替补等难题，针对那些临时性、可替代性、辅助性岗位由专业人力资源服务机构向客户派驻员工的一种特殊用工形式

非常灵活的一种用工形式。包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工等同于“灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。