劳动合同属于劳动法范畴，劳务合同属于民法范畴

二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；

这个就是签合同的主体有区别吧

1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以是自然人，又可以是法人。

年龄和用工性质不同

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受相关法律保护。法律后果不同： (1)用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。 (2)违反劳务合同只承担民事赔偿责任。

我的理解是劳动合同给上保险，劳务合同不用上保险。

现在都在探讨研究新业态用工，有和劳动者签承揽协议、劳务协议、劳动合同、非全日制用工协议、完成一定工作任务量协议，签哪种协议要看工作场景、就业者自身情况。

退休人员、到年龄人员再就业就是劳务合同，没退休人员、没到法定年龄的就是劳动合同。

劳动合同是指劳动者和用工单位建立了固定的雇佣关系，劳务合同是指劳动者可以和多家用工单位以完成短期内任务量或者已经在和其他单位建立了雇佣关系，退休人员、已领取养老保险金人员，多指完成临时性工作签订劳务合同，长期建立雇佣关系签定劳动合同。

肯定不一样呀，但是哪里不一样我不太清楚，但是一定要签订劳动合同！

前者是没有退休人员，后者是退休人员和兼职人员