企业人力资源外包如何运作

2021-08-16 00:00:00 764

关键字:

人力资源外包

企业人力资源外包如何运作


  因为受疫情的影响,很多企业都是面临着用工方面的难题,因此选择人力资源外包是比较合适的方法,当然有些企业因为不是很了解这样的操作方式,不知道具体的一些工作流程,下面就让小编来给我们详细的介绍企业人力资源外包如何运作?


  企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作,因此,在企业准备实施人力资源管理外包之前,必须先界定清楚,某一职能是否真的适宜外包。


  人力资源管理外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,一般应从以下几个方面来考虑。首先,要考虑服务的价格。其次,注重服务商的信誉和质量,它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。


  经过上述工作,人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间,作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待,而应该是积极的参与,概括起来说也包括两方面内容。


  一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制,企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同,明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。


  在外包实施过程中对工作的进展作定时检查,确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合,为外包服务商尽可能提供帮助,双方应建立起双赢的合作关系,共同把工作做好。


  以上就是对企业人力资源外包如何运作的介绍。

发表评论

综合得分

5

好评
100%
中评
0%
差评
0%
登录后才可以发表评论哦~请 登录注册

我要评论

满意度:
木易兄弟

5分 非常满意

外包是很好的趋势!

2022-04-29 21:53:59

木易兄弟

认证牛人

3 文章

1 评论

0 粉丝

取关

私信

Copyright©2021 职猎牛
京ICP备2021020242号-2
电子营业执照
京公网安备
11011402010464
昌平网警
人力资源服务许可证
网上有害信息举报专区
劳务派遣经营许可证