连续工作满15年，但是严重违反规章制度的劳动者，能否被解雇?

2004年3月，梁某入职某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2021年2月18日，梁某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度，以梁某严重违反安全操作规则为由，与其解除劳动关系。梁某承认自己有违规操作行为，但认为自己在公司已连续工作达15年，还有3年就要退休了，公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。梁某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回仲裁请求。

痛！轻信QQ被骗200万致公司损失, 法院判女员工赔55万!

2019年5月24日张萍入职南京顶仁建设工程有限公司（以下简称顶仁公司），双方签订书面劳动合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日，岗位为财务岗位从事出纳工作，月工资为4000元-4500元。张萍本科所学专业为财务管理，具有会计从业资格证书。

为原单位竞争对手提供“外包服务” 是否违反竞业限制协议

鲁某于2017年10月15日入职某化工公司，从事材料工程师工作。2018年4月18日双方签订竞业限制协议，约定鲁某不论因何种原因从该公司离职，两年内均不得向化工公司的竞争对手或其他任何单位、个人泄漏、转让化工公司的商业、技术秘密；不得单独从事或与他人合作从事化工公司相同产品的生产、经营和技术等工作。2019年9月，化工公司与鲁某解除劳动关系，并按月支付竞业限制经济补偿。

劳动者竞聘上岗落选后，公司对其调岗降薪合法吗？

劳动合同期限内，劳动者参加中高层管理岗位竞聘，用人单位制定的竞聘规则及聘期制度经公示，对参加竞聘者具有约束力，被决定聘用者在聘期内按照所聘任的新岗位确定权利义务。聘期届满后未参加竞聘或参加竞聘落聘的，用人单位调整其工作岗位及相关待遇，只要不低于劳动合同约定标准的，不应认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或支付报酬。

公司报警劳动合同被盗, 员工告公司要二倍工资, 法院怎么判?

2017年9月6日，公司称其因办公室内的11份劳动合同及合同签收表被盗，向公安机关报案，有报警回执。 2017年9月7日，王超申请仲裁，要求公司向其支付2017年3月20日至2017年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。

2022竞业协议补偿金标准是怎样的

每一家公司都是有其自身的商业秘密的，这关乎这公司的发展所以至关重要，很多公司入职的时候都会千秋签订竞业协议，避免泄露了公司的商业秘密给公司带来损失。那么2022竞业协议补偿金标准是怎样的？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

竞业限制法律规定

如果用人单位担心劳动者泄露自己的商业秘密的话，那么可以与劳动者签订竞业限制协议，如果劳动者违反协议，那么就需要承担责任。因此接下来将由小编为您介绍关于竞业限制法律规定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题

点评：退休返聘人员受伤是工伤吗？

到了年龄，李军（化名）从原单位退休，但李军不服老，又到另一家公司打工，谁知在工作中受伤。这是否属于引起一系列的官司，并给司法机关带来难题———超过法定劳动年龄的人在务工中发生伤害，究竟算不算工伤？一审、二审对此有不同定论。此案最终以李军所受伤害不是工伤而告终。

公司拓展训练受伤被认定非工伤 宝马员工告赢劳

人事网讯 因参加单位组织的活动时骑马受伤，被劳动局认定为非，宝马中国汽车贸易有限公司员工郎女士将北京市朝阳区劳动和社会保障局告上法院，请求撤销《非结论通知书》。今天上午九时，北京市朝阳区人民法院对此案做出了一审判决，认定郎女士系因工外出期间因工受伤，撤销了非工伤认定，并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论

工伤认定不是劳动争议诉讼案件的立案条件

案情简介 原告向某于2008年5月来到相距2000余公里远的江苏省北部某县某厂工作，6月4日凌晨在拉钢条时将右股骨颈扭伤骨折，工厂老板后送向某至乡医院住院治疗行内固定钢钉术并支付了住院医疗费。6月30日，双方经某乡司法所见证，该乡人民委员会主持调解，达成调解协议.