小毅
出生日期
1994-07-22
牛人等级
小牛
注册时间
2020-12-14 16:56:33
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”
发布于 2022-02-22
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实践中,发生工伤后,很多劳动者因赔偿范围不明、赔偿主体不确定、证据收集不到位、法定程序不清楚等,导致主张工伤待遇时无从下手。在这方面,劳动者应谨记“四个注意”。
发布于 2022-02-22
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用人单位与劳动者解除劳动合同,未事先通知工会,事后才补正有关程序,该如何处理?
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
发布于 2022-02-22
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对劳务派遣这种用工形式来说,最常发生的就是纠纷。工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢?《劳动合同法》第92条也对派遣单位和用工单位的连带责任作出了规定。这种做法虽然有利于保护派遣工人的利益,但是也应该明确二者责任的区别。 对劳务派遣这种用工形式来说,最常发生的就是工伤纠纷。那么,工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢?
发布于 2022-02-07
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你已经休了几个月产假了,不能再请年假了。”“上班时间去做产检,你得请事假……。”这些看似合理的规定,实际上已经侵犯了女职工的合法权益。从放开二孩到实施三孩生育政策,有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。
发布于 2022-02-07
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随着国庆的一波人员流动,最近多地又有疫情反复的趋势。四川成都甚至出现了1传13的特殊病例。 大家的心弦又被牵动了起来了,受到疫情影响,中高风险地区的员工,可能都需要居家隔离无法到单位正常上班。 很多企业问这种情况下工作安排和工资发放的问题,今天带大家统一解答!
发布于 2022-02-07
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原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局及中华全国总工会联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号)第二点明确规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。
发布于 2022-02-07
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北京市人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月26日公布并实施,新版《北京市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)对生育假、陪产假、育儿假、护理假等多个假期做出了明确规定。
发布于 2022-02-07
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张某系某公司地下车库保安,后被查出白血病,某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后,张某拒绝返岗,也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明,张某未能提供,且拒不接受劳动能力鉴定。
发布于 2021-12-15
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