员工休病假1个月后因病去世, 能算工伤吗?

解除劳动合同时尚未用工，劳动者可以获得赔偿吗？

“我经过了你们的几轮笔试、面试，才拿到录用通知，为此我还放弃了其他公司的offer，你们怎么能说撤回就撤回？”“我们也很为难呀，这不是没办法的嘛。以后如果我们公司再有新岗位，一定优先考虑你……”面对小于的责问，这家公司的人力资源部孙经理总是一味和稀泥。

“员工未申请发放加班费，则过期作废” 这样的约定合法吗？

康某在今年国庆、中秋节期间被公司安排了加班。当他近日向公司索要加班费时，公司却提出，公司当初拟定的劳动合同中约定，员工加班后，必须在15日内主动申请发放加班费，否则过期作废，双方当时都在劳动合同上签字了，理应共同遵守约定；康某是在加班后超过15日才要求支付加班费的，公司可以拒绝发放

受伤后参保，工伤待遇由谁支付？

2021年10月，任某与某建筑劳务公司签订劳动合同，约定任某到该公司承包的一个工程项目工地工作。2022年3月5日，任某在工作过程中从高处跌落摔伤入院；2022年3月11日，该公司才按照建设工程项目方式为任某办理农民工工伤保险；2022年4月28日，当地人社部门作出工伤认定书，认定任某所受伤害为工伤；2023年5月30日，当地劳动能力鉴定委员会鉴定任某为九级伤残。

工作中突发疾病, 先回家还是先去医院? 工作外呢? 最高法院: 先回家再就医死亡非工伤!

在工作中觉得不舒服一定不要先回家再去医院！一定不要先回家再去医院！！一定不要先回家再去医院！！！

职工因工外出途中突发疾病死亡, 能否认定工伤?

职工因工外出途中突发疾病死亡, 能否认定工伤?

试用期仅迟到2次就解雇合法吗？

2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。

广东省社保缴费从登记到征收、稽核, 全由税务部门负责 (11.1日实施)

根据《广东省社会保险基金监督条例》、《广东省规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见》（粤人社规〔2020〕53 号）等规定，省人力资源社会保障厅、省医保局和省税务局研究制定社会保险费税务征收实施办法如下。

口头辞职后自行离开，能否获得经济补偿？

2023年7月21日，正在休年休假的韩某接到公司负责人电话，称公司欲将其从管理岗调整到销售岗，原薪酬不变、外加销售提成。韩某不同意，双方协商无果。7月26日，韩某致电公司负责人，提出既然调岗协商不成，那就意味着公司没有自己的岗位了，自己要辞职。公司要求他在第二天休假期满后返岗协商。但次日韩某并未返岗，且一连3个工作日都没回公司。8月1日，公司以韩某旷工3日、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。

入职不体检, 企业用工11天赔12万! 冤不冤?

何某，46岁，2001年3月至2005年2月和2005年6月至2011年1月，分别在四川某县A煤矿公司和B煤矿公司上班，从事采煤工作。2005年3月和2011年2月，因A煤矿公司和B煤矿公司资源相继枯竭，两公司停产，何某便离开了A煤矿公司和B煤矿公司-职猎牛