扎实稳就业 全力惠民生

今年我国就业工作总体开局平稳，成绩来之不易。同时要看到，受国内外多重因素影响，就业面临的风险挑战明显增多。人社部门如何加快推进相关政策落地见效，帮助企业解决困难、促进就业；各类就业服务机构如何发挥自身优势，不断提高服务质量和水平；各类企业如何履行社会责任，努力稳定和扩大就业岗位……本版今起推出“千方百计稳定和扩大就业”系列报道，呈现各地各部门为稳就业保就业采取的政策措施，敬请关注。

最高法院公报: 假期最后一天职工返程出车祸, 属上班途中, 应为工伤

职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

人社部部署做好新修订的职业教育法的学习宣传和贯彻实施工作

近日，人力资源社会保障部发布《关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知》（以下简称《通知》），要求做好新修订的职业教育法的学习宣传和贯彻实施工作。

国家新闻出版署、人力资源社会保障部等部门印发《新闻专业技术人员继续教育暂行规定》

近日，国家新闻出版署、人力资源社会保障部、国家广播电视总局、国家互联网信息办公室联合印发了《新闻专业技术人员继续教育暂行规定》（以下简称《规定》），自2023年1月1日起实施。《规定》全文共7章32条，对新闻专业技术人员继续教育的总体原则、管理体制、内容形式、考核监督等作出了明确要求。

后疫情时代，企业如何合规用工管理的7个建议

2020年上半年，疫情袭来，但是下半年包括旅游就基本恢复。没有想到，到了2022年，疫情仍在反复，且防疫措施趋严，多地实行封城措施。在经济下行的背景下，疫情更是让绝大多数企业雪上加霜，不但要面对外部压力，还要面对用工成本。

最高法院: 员工达到退休年龄因单位原因不能享受养老保险待遇的, 单位不能终止劳动合同!

劳动者达到退休年龄但是没有享受养老保险待遇，与用人单位之间是劳动合同关系还是劳务关系，实践争议非常大，各种判决都有。最高人民法院《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》对此作出了系统性的解释。

高院: 出差期间参加单位集体活动突发疾病死亡, 是工伤吗?

六盘水市人社局与白红梅等劳动社会保障工伤认定案（(2019)黔行申625号）

开展“携手行动”促进大中小企业融通创新，人社部门要做这些事！

近日，11部门联合印发《关于开展“携手行动”促进大中小企业融通创新（2022-2025年）的通知》，明确将通过部门联动、上下推动、市场带动，促进大中小企业创新链、产业链、供应链、数据链、资金链、服务链、人才链全面融通，着力构建大中小企业相互依存、相互促进的企业发展生态。一起来看，人社部门要做哪些事

未规定福利假与年休假顺序，如何认定已休假的性质？

李璐仲裁请求莫里斯公司支付2019年1月1日至2019年12月16日未休年休假工资89292元。 莫里斯公司主张2019年12月共支付李璐48119.93元，其中包括未休年假工资15656.02元。李璐认可收到48119.93元，但认为该款项为2019年12月工资及年终奖。

公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？

种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。 2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期限届满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。