不定时工作制需要什么材料

劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，一般情况下公司都有固定的出勤时间，包括一些轮班制的工作，但也有特殊情况无法给一个员工确定准确的上下班时间，为了不违反劳动法，防止有人为此举报，所以企业需要进行申请，才可以实行这种制度，今天为大家整理了不定时工作制需要什么材料的相关内容。

上班途中突发疾病死亡，能否认定为工伤？

《工伤保险条例》规定的“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工作岗位不宜再作扩大解释。对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。

30条创新举措推进人力资源服务业高质量发展

近日，山东省人力资源社会保障厅、省委组织部、省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监管局等6部门联合出台《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》，提出了全省行业创新发展的总体要求、重点任务和保障措施。6月10日，省政府新闻办公室举行新闻发布会，对《实施意见》进行了专题解读。

拓宽职业技能提升补贴受益范围

为大力推进职业技能提升行动，鼓励劳动者参加职业技能评价，取得职业技能证书,实现高质量就业，日前，上海市人社局会同上海市财政局联合印发《关于本市劳动者申领职业技能提升补贴有关事项的通知》，对上海市职业技能提升补贴政策进行修订完善，将与安全生产、公共安全、人身健康、生命财产安全密切相关的技能人员国家职业资格证书，纳入职业技能提升补贴范围。

公司发了社保补贴, 在补缴社保后向员工主张返还, 能胜诉吗?

1、王某向用人单位申请不缴纳社会保险，双方在签订的劳动合同中约定由单位向王某发放社会保险补贴；

如何理解工伤认定中的“上下班途中”？

张某认为其在下班途中遇到的伤害事故应构成工伤，故张某拿着事故单、医院诊断报告向当地人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请，然园方认为，张某下班时间是下午5点，从张某居住地到学校时间是1小时，而张某的受伤时间是7点45分，不属于下班时间，故张某受伤不应认定为工伤。

宁夏：二十条政策措施全力以赴促进高校毕业生更加充分更高质量就业

近日，宁夏回族自治区党委办公厅、政府办公厅印发《关于切实做好高校毕业生等青年就业创业工作若干政策措施》的通知，深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生等青年就业创业的决策部署，制定二十条措施，以打攻坚战的力度，充分释放政策红利，积极拓宽就业渠道，全力做好当前及今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作。

山西：特困行业可阶段性缓缴企业社保费

山西省人社厅、国家税务总局山西省税务局日前联合下发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策有关问题的通知》，明确从今年4月起，餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业以及受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户，人社部门社保经办信息系统暂停向税务部门推送缴费信息，暂缓缴纳养老保险、失业保险费，切实帮扶企业纾困解难。

端午节值班在同学家喝茶突发疾病死亡，属工作岗位和时间吗

L原为市A站正式职工，担任驾驶员职务，因工作需要，长期借调到乐山市A支队（挂乐山市A中心的牌子）工作。乐山市A中心负责全市环境应急及环境污染与生态破坏及建设项目环境违法案件与事故调查等工作。

广东：五方面发力保就业局势总体稳定

广东省人力资源和社会保障厅近日举办新闻发布会通报全省就业情况。当前广东省就业局势总体保持基本稳定，呈现“三个稳”的态势——主要就业指标保持稳定、职工参保人数稳步增长、重点群体就业总体稳定。