全站搜索
严重违反规章制度的情形及行为后果的判断规则
北京某制药公司诉称:判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7月21日至2016年1月15日期间解除劳动关系经济补偿金120001.9元。北京某制药公司系药品生产企业,需要严格按照《药品生产质量管理规范》(俗称“GMP”)进行生产。根据GMP的要求,数据完...
就业服务与就业管理规定
(2007年11月5日劳动和社会保障部令第28号公布 根据2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改<就业服务与就业管理规定>的决定》第一次修订 根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订 根据2018年12月14日...
保险 (契约经济关系--人资百科
保险是一个汉语词语,拼音是bǎo xiǎn,英文是Insurance或insuraunce,本意是稳妥可靠保障;后延伸成一种保障机制,是用来规划人生财务的一种工具,是市场经济条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。 保险 ,是指投保人...
员工要求公司开除, 公司: 如你所愿! 解除合法吗? 结果出乎意料!
2021年11月26日上午,工厂因更换变压器导致停电。临近中午,因停电无法工作,左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度,决定对外出不请假员工进行放假反省处理。
劳动者承诺 "业绩未达标即离职" ,这样的约定解除合法吗?
贾某于2020年12月14日入职某科技公司,从事销售工作,双方订立了为期3年的劳动合同。2021年11月1日,科技公司与贾某签订一份“绩效改进确认书”,约定2021年11月1日至2021年12月30日为“绩效改进期”,这期间贾某“绩效改进”的具体目标为KPI总...
仅有考勤记录不能认定加班事实成立
2017年9月1日,胡先生进入某网络公司工作,岗位为人事经理,月工资8000元。双方签订有一份3年期劳动合同,约定合同期限至2020年8月31日。合同期满后,网络公司决定不再与胡先生续订劳动合同,且已支付经济补偿金。但胡先生主张公司还应另行结算加班工资。双方协...
发辞退通知没开离职证明,要赔就业损失?一二审分歧很大!
2012年2月1日,陈某入职甲公司。2019年4月11日,甲公司向陈某出具《辞退通知书》,载明:我公司与你于2012年2月1日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你存在为供应商业务人员弄虚作假、侵害我司利益客观提供便利行为,经公...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
Copyright©2021 职猎牛
京ICP备2021020242号-2
电子营业执照
京公网安备
11011402010464
昌平网警
人力资源服务许可证
网上有害信息举报专区
劳务派遣经营许可证