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2020年11月24日，熊某进入甲公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月工资为6000元，但实际上熊某同时在甲、乙公司从事财务管理工作，由乙公司为熊某缴纳社保费，工资均由乙公司法定代表人的妻子支付。熊某所在工作场所的挂牌名称、微信工作群名称均为乙公司。

为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于稳就业决策部署，人力资源社会保障部近日印发通知，部署开展2023年全国公共就业服务专项活动，要求各地人社部门强化就业优先政策，健全公共就业服务体系，持续打造专项活动品牌，“月月有活动、时时有服务”，为劳动者求职就...

王先生申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金等24,000元，仲裁委员会裁决驳回了他的请求。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！

绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。

一审法院认为，本案争议的焦点问题为陈秀姑在上班时间请假外出看病途中不慎摔伤是否应当认定为工伤。陈秀姑因胃痛无法继续工作，在单位没有医务室的情况下，向当班负责人请假外出买药，在征得当班负责人同意后离开厂区去买药途中不慎摔倒受伤。根据《工伤保险条例》第十四条“职工...