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江苏省高级人民法院公报2020年第三期《参阅案例》参阅案例15号，江苏省无锡市中级人民法院(2019)苏02民终1117号民事判决书

用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，但无正当理由拒绝履行相关审批义务，劳动者主张获奖条件成就，要求用人单位按照规定发放奖金的，人民法院应予支持

企业的技术信息和经营信息都是商业秘密的范畴，每个企业都有自己的商业秘密，而企业的一些员工是知道商业秘密的，用人单位和劳动者签订劳动合同时，如果劳动者负有保密义务的，用人单位可以和劳动者签订保密协议，在保密协议中可以约定限竞业限制的条款，那么竞业限制补偿金怎么交...

因工伤保险待遇问题，刘某艳于2022年12月28日提出仲裁申请。仲裁委员会于2023年7月11日作出仲裁裁决，裁决：一、双方于2023年6月21日解除劳动关系。二、由某某房地产经纪有限公司自裁决生效后7日内向刘某艳支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一...

王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。

4月27日，人力资源社会保障部举行2022年一季度网上新闻发布会，介绍人力资源社会保障部门学习贯彻习近平总书记关于社会保障事业发展重要讲话精神的情况，发布一季度工作进展。