李克强主持召开国务院常务会议 部署加力稳岗拓岗的政策举措等
新华社北京7月13日电 国务院总理李克强7月13日主持召开国务院常务会议，部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定；要求多措并举扩消费，确定支持绿色智能家电消费的措施。
用人单位与缴纳社保单位不一致，工伤保险待遇如何支付？
李某与上海某餐饮管理有限公司签订《劳动合同》，担任经理一职，因李某入职后常居地及实际工作地均为湖北省襄阳市，而上海某餐饮管理有限公司在该地区并未设立分支机构，无法为其在当地申请缴纳社会保险费，故委托湖北某人力资源公司为李某缴纳工伤保险费用。后李某在因工外出期间...
高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费（北京市2022年度劳动人事争议仲裁典型案例之三）
刘某于2011年7月15日入职某互联网科技公司，任职副总经理。2014年12月12日，双方签订无固定期限的劳动合同，其中对工作时间的约定为“本公司实行每周五天、每天八小时标准工时制”。刘某每月基本工资25000元，2017年至2020年每年绩效奖金为35000...
职工上下班途中突发疾病死亡是否属于工伤？
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
劳动合同期限内，医疗期满提前解除情形下，是否需要支付“医疗补助费”？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
未签劳动合同二倍工资基数如何确定? 包括加班费吗? (最高院+地方性规定)
对于二倍工资计算基数也应当注意。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按...
经济补偿中的离职前12个月工资包括病假、待岗工资吗?
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吴某，男，1973年12月7日出生，汉族，住湖北省广水市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：张家某公司，住所地江苏省张家港市江苏环保新材料产业园晨港路北侧、港华路西侧。再审申请人吴某因与被申请人张家某公司(以下简称康得某公...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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什么叫固定期限劳动合同？
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