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人社部劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信

薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

１９９９年２月23日，张某进爱立新公司上班，其具体工作由姜某(副经理主管业务)安排，双方没有签订。同１２月3日，张某接刘某通知到郑州为公司送资料，４月4日到郑州与杨某等人会合后，就与公司人员一起工作。４月6日一行4人乘车返回常州途中在某地文通事故，张某受伤被送...

当前，随着我国人口老龄化进程的加快，超过退休年龄后依然工作的人日益增多，超龄劳动者因工死亡是否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇？是完全适用，还是参照适用？考量因素和价值判断标准是什么？这些都颇受社会关注。近日，重庆市潼南区人民法院审结了这样一起超龄人员的工伤保...

医疗期是《劳动法》《劳动合同法》对于非因工患病的劳动者的一种特殊保护，在医疗期期间，单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。

我们在工作的时候，可能会遇到工作上的调动，护士是有分为合同制和非合同制的，许多合同制的护士就想知道，自己是应聘这个岗位的，是不是可能会面临工作的变动。那合同制护士可以调动吗？以下由编辑为您介绍相关的内容。

确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制，司法实践中有不同的观点