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委托代理关系还是劳动关系
赵某于2022年开始为某能源公司推广销售光伏电源业务,双方未签劳动合同,某能源公司以公司名义为赵某缴纳了2个月职工社会保险,赵某要求与某能源公司确认劳动关系,并支付未签劳动合同双倍工资。
北京阶段性实施三项社保费缓缴政策,面向餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输五行业
5月8日,为帮助服务业领域困难企业渡过难关、恢复发展,北京市人力资源和社会保障局与国家税务总局北京市税务局、北京市财政局等九部门联合发布通告,对在本市参保缴费,属于餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输行业的企业,阶段性实施企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保...
包工头提出工伤赔偿,无需以确立劳动关系为前提
建设工程领域中,具有用工主体资格的承包人,将工程转包或违法分包给不具备用工主体资格的实际施工人,实际施工人所招用的劳动者(包工头)在工作中遭受工伤时,劳动者(包工头)有权径直要求承包人承担工伤赔偿责任。并且,劳动者(包工头)提出工伤赔偿主张,无需以先确立劳动关...
员工在停工留薪期内达到退休年龄,公司可否终止劳动合同?
李某系某公司员工,1962年5月6日出生。2012年1月8日,公司与李某签订了无固定期限劳动合同,并为李某缴纳了社会保险费。2022年3月8日,李某在上班途中发生交通事故受伤。2022年4月19日,李某被认定为工伤。事故发生后李某处于工伤停工留薪期,未到公司上...
综合工时制--人资百科
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
最高法院公报案例:内退人员在新单位工作期间发生工伤事故的工伤保险责任主体——伏恒生等与华源市政园劳动争议纠纷案
未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。内退人员在新用人单位工作期间发生工伤事故的,新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体,应由其承担工伤保险待遇赔偿的各项义务。
薪水--人资百科
薪水是一个汉语词汇,拼音是xīn shuǐ,又叫柴水、薪俸、薪给、薪金。而部队,警察里称为薪饷。现代人称为薪资。由于都是工人阶级,所以称为工资。
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