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旷工一天,扣三天工资有效吗?(判决说理很详细)
陈某系公司员工,工作岗位是总经办主任,正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元,其他福利项目按照公司规定执行;某公司有权按照生产需要或陈某的能力和表现,调整变更陈某的工作岗位和相应的薪资待遇。 《员工手册》规定:员工有迟...
订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务
乔某系某保安服务公司乘务管理员,于2019年1月入职,月均实发工资3500元,最后工作至2019年10月14日,当天在接车时发生交通事故。在职期间,保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月,某区人社局作出《认定工伤决定书》,认定乔某所受伤害为工伤。...
员工失踪宣告死亡工伤认定被驳回
员工在上班期间离奇失踪,5年不见人影。法院宣告其后,员工亲属申请认定。12月4日,市二中院终审判决,维持云阳县劳动和社会保障局对该员工死亡不予的决定。员工离奇失踪法院审理查明,云阳县人王骏在2002年8月被云阳县双江镇现代广告店招聘为工人。同年11月5日晚。
开展“携手行动”促进大中小企业融通创新,人社部门要做这些事!
近日,11部门联合印发《关于开展“携手行动”促进大中小企业融通创新(2022-2025年)的通知》,明确将通过部门联动、上下推动、市场带动,促进大中小企业创新链、产业链、供应链、数据链、资金链、服务链、人才链全面融通,着力构建大中小企业相互依存、相互促进的企业...
员工请求确认14年劳动关系, 法院确认1年: 前13年过时效了!
2023年12月29日,崔某玲申诉至劳动人事争议仲裁委员会,仲裁请求:崔某玲自2010年2月9日至今与某某公司存在劳动关系。该委不予受理。崔某玲诉至一审法院:1、请求确认崔某玲与某某公司自2010年2月9日至2023年12月29日存在劳动关系,补缴社保1560...
同时挂靠多家单位时工伤保险责任主体的确定
个人以其所有的牵引车和挂车分别挂靠多家单位经营过程中,其聘请的驾驶人员因工受伤的,由于完成经营工作须由牵引车和挂车有效结合方能共同发挥作用,其彼此之间不可分割、缺一不可,根据工伤保险法律旨在保护弱势劳动者的立法精神,人民法院可以将《最高人民法院关于审理工伤保险...
保密协议与竞业限制的区别 劳动仲裁
在现实生活中,很多用人单位与劳动者签订劳动合同时,都会同时签订保密协议和竞业限制协议,那么你知道保密协议与竞业限制的区别劳动仲裁是什么吗?小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。
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