任职要求

1、招聘工作：收集招聘需求，制定招聘计划，开发和维护招聘渠道， 发布招聘职位，筛选简历和电话邀约面试，面试人员的接待和初试工作； 2、员工手续办理：负责员工入职、离职手续办理，员工试用期考核、跟进工作以及转正手续办理，劳动合同的签订、续签和管理工作； 3、考勤：负责员工月度考勤的统计和整理工作， 包括员工请假、迟到、早退、补休、加班等的统计； 4、薪酬核算：每月汇总各部门提供的绩效考核数据；根据考勤数据和员工月度绩效进行薪酬核算； 5、人事档案管理：负责员工人事信息管理与人事档案的建立、 更新和...

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