工作时被“骂死”了，可以认定工伤吗？

2016年10月8日，戴某在岗亭值班，一个女业主想把贵重的物品存放在戴某值班的岗亭内，戴某为了履行公司的规定，拒绝让女业主存放，于是，女业主对物业保安戴某横加指责，双方发生了比较激烈的争吵，业主用指头指着戴某骂，至戴某晕倒在岗位上，后戴某被抬送到120车上，急送医院，县人民医院不收，后直接送至温州市××医抢救。2016年10月8日18时56分，温州附属二医出具危重病人报告单，诊断戴某为脑干出血，左侧基底节出血，双侧瞳孔散大。当日晚上，医院对戴某行开颅手术。2016年11月11日，患者病情恶化，经抢救无效死

中组部、人社部、教育部、公安部、国资委出台《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》

日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、公安部、国务院国资委联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》。

因部门撤销调岗员工可以拒绝吗？重大客观原因VS经营需要

因部门撤销调岗员工可以拒绝吗？重大客观原因VS经营需要

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

在北京前门，总书记看望胡同服务点的“快递小哥”问冷暖；在湖南长沙，总书记与基层代表座谈时请来货车司机代表听疾苦；在陕西柞水，总书记走进直播间给乡村电商鼓干劲……

关于印发《北京市人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的通知

为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署，根据《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）精神，结合北京实际，积极促进高质量充分就业，强化现代化建设人才支撑，现制定北京市人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）

员工消极怠工，公司如何固定证据合法解除？

劳动者按照劳动合同约定和规章制度规定保质保量地完成工作任务是其履行劳动合同的最基本义务。劳动者因消极怠工未完成工作任务，经用人单位提示后，仍未改善的，用人单位有权解除劳动合同。

仅有考勤记录不能认定加班事实成立

2017年9月1日，胡先生进入某网络公司工作，岗位为人事经理，月工资8000元。双方签订有一份3年期劳动合同，约定合同期限至2020年8月31日。合同期满后，网络公司决定不再与胡先生续订劳动合同，且已支付经济补偿金。但胡先生主张公司还应另行结算加班工资。双方协商未果，胡先生遂于2020年10月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求网络公司向其支付2017年9月至2020年8月延时加班工资15000元。仲裁委员会立案后，依法予以受理。

形成推动高质量发展的强大动力——各部门扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育

主题教育开展以来，各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成党的二十大部署的各项任务中去，形成推动高质量发展的强大动力。

劳动者未履行请假程序，是否可以享受病假？

劳动者意外受伤后请病假，但未提交病例、诊断证明、病假单等相关材料，没有履行单位的请假程序，是否可以享受病假？一起来看下面这起案件。

我国高技能人才培养供给体系日益完善 补贴性职业技能培训超1亿人次

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的十八大以来，我国技能人才培养工作取得长足进展：抓好顶层设计、完善技能培训、加强教育力度、搭建成才平台……在各方努力下，技能人才队伍不断充实，创新能力进一步增强，为高质量发展提供了澎湃动力。