为什么古代吏部是六部之首，而现在在一家公司里人力资源部门的地位却不高？

在广大的中小型企业里，人资的地位价值诚如大家所说地位有限。为什么同样以营利为目的的大型企业，人事同样为公司创造的价值有限，不如研发等核心部门。但北上广深某些公司的人力部门一把手却有部分能做到年薪百万？这是否是其受重视的体现？

有没有朋友了解重庆字节跳动？人力资源岗怎么样呢？

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做人力资源和做人力资源咨询有何不同，不求鸡汤和成功学 ?

人力资源是个很宽泛的话题，从战略到招聘，从薪酬到福利，有琐碎小事，本人现在做的是招聘，如果想去做咨询，算是转行么，哪些技能是咨询注重但是做招聘不具备的？

人力资源工作 3-5 年后有哪些发展路径？

在人力资源岗位工作了 3-5 年，未来可以选择哪些职业发展路径？

想从事人力资源工作，是去国企、民企还是外企好呢？

在不同性质的企业中，人力资源管理有何区别？哪种企业更适合应届毕业生。

怎么做好人力资源工作呢！？

我是一普通院校的非人力资源相关专业的学生。现在正在实习，以前觉得自己喜欢做销售，找了两份实习都是销售，但是发现自己不喜欢也不适合。所以认真想了一下，最后决定要毕业后专注去做人力资源，但是不知道该怎么起步。网上找了一下资料，我需要去考相关证书么，这个证书可以直接考中级的么？很多东西都不怎么清楚，网上的资料也不够清晰，很迷茫啊，劳烦大神们给我指点迷津 关注者

怎么做好人力资源工作呢！？

我是一普通院校的非人力资源相关专业的学生。现在正在实习，以前觉得自己喜欢做销售，找了两份实习都是销售，但是发现自己不喜欢也不适合。所以认真想了一下，最后决定要毕业后专注去做人力资源，但是不知道该怎么起步。网上找了一下资料，我需要去考相关证书么，这个证书可以直接考中级的么？很多东西都不怎么清楚，网上的资料也不够清晰，很迷茫啊，劳烦大神们给我指点迷津

初学人力资源者应该怎样学习？

我是一名二本大三的学生，学习的工科，对电子信息实在没有兴趣，然后在大二的暑假去了一家互联网公司-百人左右-实习，实习的内容是 1.办理入职，离职 2.筛选，查找销售人员的简历 3.打电话通知面试，并记录 4.整理面试人员简历 5.接待面试人员 6.上下班打卡考勤，销售人员日报记录 7.填写合同非重要信息和一些打杂的工作。 这家公司有两个小公司，我在的那个分部hr只有两个人，加上我实习的和前台还有行政司机一共五个人，实习期间感觉自己真的挺喜欢人力资源这份工作的，但是又深刻感受到在中小企业不会有什么发展，现在

学人力资源，以后能往哪个方向发展?

本人坐标湖南，现大三狗一枚。高中就不爱学习，一直混日子擦边考了个二本，一直也浑浑噩噩的，学习也没学什么东西，懒散惯了。但是现在暑假可能就要实习了，但是自己完全不知道以后要做些什么，很迷茫，虽然嘴上说着得过且过，但是想到以后得生活就觉得很感到恐慌。我有些哥哥他们就是考一建这些或者是当助教啥的，我想知道我这种学历怎么去发展比较好。对了，考研可能对我不是一条很好的路，因为本人数学很差，大学也没学什么东西感觉。

人力资源前景好还是新媒体运营好？

应届毕业生，大专专业是酒店管理，自己读了专升本人力资源的专业。但是又不想出来面对枯燥的事物，又想去面试新媒体运营方面的。但是又纠结那样岂不是白白浪费了读书的精力，觉得可惜。 但是另一方面又很想尝试编辑文案这方面，但是没任何经验，只是大学社团改编过剧本运营过队伍的公众号和微博罢了。 今天早上复试拿到了一个offer是编辑的实习生。（但是是一个小企业，婚恋类型的） 然而现在在去人力资源实习生面试的路上。 坐标在广州。 请各位前辈提下建议 虽然我知道跨度很大