事故发生一年后申请工伤认定，住院治疗期间可否在工伤认定申请期限中扣除？

2021年4月17日，陈某到某建设公司承包的工地从事修路工作。2021年11月24日7时许，陈某在工作中被铲车车斗砸伤左脚，当日被送至当地医院进行治疗，事故造成陈某左足四趾软组织坏死，且坏死范围蔓延至左足跖骨远端。因伤情严重陈某于2021年12月12日转入上级医院进行治疗，2022年1月29日带药出院。2023年1月28日，陈某向某县人社局提出工伤认定申请。某县人社局收到申请材料后，经调查核实，于2023年2月7日作出《工伤认定申请不予受理决定书》，认为陈某提交的工伤认定申请已超过法律规定的申请时效，不符

误工费和停工留薪期工资可兼得

劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。

众包骑手是否存在劳动关系

2023年3月13日，山东省某市某网约配送员钱某某向安徽省马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议调解。经了解：骑手钱某某自行在某外卖众包平台注册成为山东省某市网约配送员，并与马鞍山某某信息科技有限公司签订《网约配送员协议》，该协议对双方的权利及义务进行了相关规定，骑手按照协议列明的配送要求及规则进行日常配送，若违反相关配送规则会触发相应处罚，比如差评扣款、限制接单等。同时骑手或对处罚结果有异议亦可以进行申诉处理，经核实理由成立，申诉成功则会撤销处罚。

证书挂靠与确认劳动关系的思考

李某某为全国注册建造师，2021年9月至某某房地产公司担任技术总监，双方未签劳动合同、未缴纳社会保险，口头约定15000元/月，某某房地产公司也按约定支付李某某工资。

劳动者主张与多家单位存在劳动关系，到底该由谁担责？

宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及A公司与上述公司签订了借调服务合同，且A、B、C、D、E、F、G等多家公司均向其支付过工资。宋某由A公司办理社保并缴费。

员工休病假1个月后因病去世, 能算工伤吗?

因职工患疾病住院治疗一个月后死亡未被认定为工伤，张女士将人保局诉至法院，请求法院判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定。

法庭审判全记录：休完产假回来公司能否调岗？

2016年3月21日，欧阳娜入职皇家公司，双方签订《劳动合同》约定：欧阳娜的工作岗位为大客户销售经理，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日，月工资为税前2.5万元。

最高院：精神分裂症是工伤吗？

2015年3月16日，张某向人社局提出申请，以其在公司车间因工作原因所患精神分裂症及导致的割腕伤及烧伤申请认定工伤。人社局作出不予认定工伤决定书，决定不予认定工伤。张某不服，向兰州中院起诉，该院作出判决，以人社局对张某作出的《不予认定工伤决定书》，在适用法律上没有适用具体条款，该行为属于适用法律、法规错误为由，判决撤销并重做。

男子月薪超3万, 因虚报毕业于南京大学造假被开除!

甲公司向小明发送了《录用确认函》，录用小明为新媒体运营总监，合同期三年，从入职第一天起算，试用期六个月，试用期薪资由税前工资2.4万元和奖金构成，从第四个月执行转正薪资标准，即税前工资3万元和奖金，每半年根据工作表现情况调整薪资，作息时间为单双休，此外还有年假、社保等，并通知小明携带最高学历证书原件、原单位离职证明原件等，于2020年9月27日上午9时报到。小明如期报到，当日即与甲公司签订了《劳务协议》。

公司解除劳动合同后, 能不能变更解除事由?

周某系某销售公司人事主管。2020年5月1日，公司作出《员工违规处罚通知书》，认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为，依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违规，给予解除劳动关系的处罚决定，生效时间是2020年5月2日。