后疫情时代，企业如何合规用工管理的7个建议

2020年上半年，疫情袭来，但是下半年包括旅游就基本恢复。没有想到，到了2022年，疫情仍在反复，且防疫措施趋严，多地实行封城措施。在经济下行的背景下，疫情更是让绝大多数企业雪上加霜，不但要面对外部压力，还要面对用工成本。

最高法院: 员工达到退休年龄因单位原因不能享受养老保险待遇的, 单位不能终止劳动合同!

劳动者达到退休年龄但是没有享受养老保险待遇，与用人单位之间是劳动合同关系还是劳务关系，实践争议非常大，各种判决都有。最高人民法院《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》对此作出了系统性的解释。

高院: 出差期间参加单位集体活动突发疾病死亡, 是工伤吗?

六盘水市人社局与白红梅等劳动社会保障工伤认定案（(2019)黔行申625号）

开展“携手行动”促进大中小企业融通创新，人社部门要做这些事！

近日，11部门联合印发《关于开展“携手行动”促进大中小企业融通创新（2022-2025年）的通知》，明确将通过部门联动、上下推动、市场带动，促进大中小企业创新链、产业链、供应链、数据链、资金链、服务链、人才链全面融通，着力构建大中小企业相互依存、相互促进的企业发展生态。一起来看，人社部门要做哪些事

未规定福利假与年休假顺序，如何认定已休假的性质？

李璐仲裁请求莫里斯公司支付2019年1月1日至2019年12月16日未休年休假工资89292元。 莫里斯公司主张2019年12月共支付李璐48119.93元，其中包括未休年假工资15656.02元。李璐认可收到48119.93元，但认为该款项为2019年12月工资及年终奖。

公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？

种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。 2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期限届满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。

注意！最高法院：突发疾病先回家再到医院死亡的，不能视同工亡！

《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

遇到违法解除劳动合同怎么办？

工作中，劳动者可能会遇到用人单位以一些不合理的理由要求其停止工作、解除劳动关系，却不向劳动者出具解除或终止劳动合同证明的情况。遇到这种情况怎么办？让我们来看看下面这个案例。

员工交来病假证明, 公司可以不批病假吗? 如何防范恶意病假？

陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。 9月16日，公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息，当日，致电陈某，要求其在9月30日之前根据规章制度要求补交3次就医的挂号发票、病历记录、检查报告、用药清单等就医资料，并补办

习近平在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话

在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话